内蒙古民族大学呼伦贝尔临床医学院
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以竞促优 激活人才发展新动能
在春意渐浓的北疆大地，呼伦贝尔市人民医院以一场别开生面的竞聘活动拉开新年人才建设序幕。2月25日，医院科教部组织开展了妇产科护理教研室主任公开竞聘活动，通过创新选拔机制，为护理教育高质量发展注入新活力。 多维遴选 构建科学选才体系 本次竞聘严格遵循"公开平等、竞争择优"原则，组建由科教部、护理部、护理教研室主任4人构成的评审团，进行现场试讲。 六位来自妇科、产科及产房的护理骨干同台竞技，她们从专业的不同视角、围绕个人优势和成果进行精彩陈述展示综合素养。妇科护士长徐桂峰凭借其丰富的教学经验、不俗的解读和清晰的规划脱颖而出，成功当选为新一任妇产科护理教研室主任。 体系革新 赋能护理教育升级 作为医院六大护理教研室之一，妇产科教研室承担着专科护士培养、临床技能培训及科研创新的三重使命。此次竞聘打破传统任命模式，通过"自主申报-资质审核-公开竞演-综合评议"的标准化流程，实现人才选拔从"相马"到"赛马"的机制转变。这种竞争性选拔既凸显了专业话语权，又强化了教学团队的凝聚力。 战略布局 擘画学科发展蓝图 此次人才选拔是医院实施"科教兴院"战略的重要实践。在主管院长的统筹部署下，医院正加速推进护理教学标准化建设：投入专项经费升级模拟实训中心，开发"云课堂"数字化教学平台，与区内高校共建护理教育联合培养基地，多措并举构建新型护理人才培养体系。 随着护理教研室建设专项规划的落地实施，呼伦贝尔市人民医院正以制度创新为引擎，以人才建设为抓手，朝着建设区域性护理教育示范基地的目标稳步迈进。这场充满活力的岗位竞聘，不仅展现了护理队伍的专业风采，更彰显了医院在新时代医疗教育改革中的责任担当。
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