内蒙古民族大学呼伦贝尔临床医学院
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为深入推进医院高质量发展战略，进一步完善人才选拔机制，拓宽选人用人渠道，加快培养专业素养和管理能力过硬的技术人才梯队，7月20日，我院召开2025年度副科级干部竞聘大会。
医院党委高度重视此次竞聘工作，成立领导小组，结合医院干部队伍现状和业务发展需要，严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，制定《竞聘方案》。 本次竞聘涵盖临床医技、行政、后勤科室21个副科级岗位，共有32名符合条件的竞聘人员参加演讲。竞聘工作邀请院外专业人员、医院领导班子成员担任评委，从思想政治素质、专业能力、管理能力、工作实绩、创新意识等多个维度对竞聘者进行全面考评，进一步提升公正性和科学性。 竞聘演讲现场气氛热烈而有序，与会人员共同见证了一场思想的碰撞、智慧的交流与能力的展示。临床、医技科室竞聘者围绕学科建设规划、医疗技术创新、人才梯队培养、蓊建和谐医患关系等核心内容展开阐述；行政、后勤科室竞聘者则聚焦提升服务临床效率、精细化成本管控、提供安全有效保障、智慧化服务升级等实际问题提出解决思路，赢得了现场阵阵掌声。 此次竞聘不仅是对环节干部的一次公开选拔，更是年轻医师展示才干、凝聚共识、激发活力的大会，为临床一线骨干医师和后勤技术管理人才提供了施展才华的平台，更打破了科室管理壁垒，推动临床、医技与行政、后勤科室形成“医疗服务为核心、后勤保障为支撑”的协同发展共识。与此同时，本次竞聘既是大家互相学习、交流提升的难得机会，也是检验医院干部队伍整体水平、素质能力的一次“验兵”。 今后，医院将持续深化人事制度改革，建立环节干部竞聘上岗常态化机制，努力培养一支奋发有为、进取务实的高素质人才队伍，全力助推医院高质量发展。
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