为深入践行“主动服务、下沉服务”工作理念，打通政策落地“最后一公里”，12月17日，呼伦贝尔市人力资源和社会保障局局长肖国忠带领人力资源开发科、事业单位人事管理科、专业技术人员管理科负责人，深入呼伦贝尔市人民医院开展“送政策、解难题、问需求”专项调研活动，围绕事业编制配置、岗位聘用管理、职称申报评审等核心问题开展精准宣讲与现场答疑。呼伦贝尔市人民医院党委书记张雄、院长刘士勇等在家院领导、党办及人事科负责人参加座谈。

调研会上，肖国忠局长首先强调了此次政策上门服务的重要意义，指出医疗卫生系统是人才密集型行业，人事政策的精准落地直接关系到医疗人才队伍建设和医院高质量发展。他表示，市人社局始终坚持“有呼必应、未呼先应”工作原则，此次专程针对医院关注的核心人事问题开展专项服务，旨在帮助医院准确把握政策导向，破解实际工作中的“堵点”“难点”。

随后，市人社局业务负责人结合内蒙古自治区最新人事管理政策及医院行业特点，进行了靶向性政策解读。专业技术人员管理科负责人围绕卫生专业技术人员职称申报条件、评审流程、基层服务认定、抗疫一线人员职称倾斜政策等内容，结合典型案例进行了细致讲解，明确了申报材料规范与时间节点要求；事业单位人事管理科负责人针对事业编制总量动态管理、编制备案制实施细则、岗位设置优化调整等政策进行了系统说明，强调了“严控总量、统筹使用、动态平衡”的编制管理原则；人力资源开发科负责人则就医疗人才培养、高层次人才绿色通道、岗位竞聘激励机制等内容展开解读，重点介绍了自治区“全员竞聘、择优上岗”“能上能下、薪随岗变”的岗位管理新机制。

在互动答疑环节，市人民医院参会人员结合工作实际，就编制资源优化配置、专业技术岗位结构比例调整、职称申报中业绩认定、聘用合同规范管理等具体问题踊跃提问。肖国忠局长及业务骨干逐一回应，以通俗易懂的语言拆解政策条款，提供具体操作指引，现场明确了多项问题的解决路径与办理流程。针对医院提出的人才发展诉求，双方还就建立常态化政策对接机制、优化医疗人才服务保障等内容进行了深入研讨。

张雄书记代表市人民医院对市人社局的上门服务表示衷心感谢。他表示，此次政策宣讲针对性强、实操性高，有效解决了医院在人事管理工作中存在的政策困惑，为规范编制管理、优化岗位设置、畅通职称晋升渠道提供了明确指导。医院将以此次工作调研为契机，吃透政策精神，完善内部人事管理机制，充分发挥政策激励作用，激发医疗人才队伍活力，为全市医疗卫生事业发展提供更坚实的人才支撑。

此次“送政策上门”活动，是市人社局深化“放管服”改革、优化营商环境的具体实践，也是政企联动破解发展难题的生动体现。通过调研，使我院与市人社局之间的沟通和交流得到进一步加强，为各项人才政策的落地实施起到积极的促进作用，为推动我院医疗卫生事业和人才队伍建设提供了有力支持。